USłUGI
Geodezja budowlana Pomiary kontrolne Skanowanie & Scan2BIM Wsparcie sterowania maszyną Geodezja projektu Obliczanie objętości Dron
  PROJEKTU
Sergelstaden Forskaren Albano Friends Arena
  O NAS
Historia Polityka Pracuj z nami Wtyczka
  ZALOGUJ SIę
Mätkonsult Kontroll.XYZ

Logga in på Mätkonsult Logga in på Kontoll.xyz

Svenska English Polskie

Zasady

Polityka jakości

W Mätkonsult AB staramy się wykonywać zadania pomiarowe z największą precyzją, zgodnie z Twoimi konkretnymi potrzebami i warunkami projektu. Precyzja oznacza dla nas nie tylko wykonywanie dokładnych pomiarów, ale także ich wykonanie w sposób efektywny czasowo.
Aby sprostać stawianym nam wymaganiom, ważnym elementem jest kompetentny personel. W celu utrzymania obecnego wysokiego poziomu wiedzy prowadzimy zatem ciągłe dokształcanie kadry.

W naszej pracy, aby stale podnosić jakość naszej pracy, staramy się zapobiegać problemom, zanim się pojawią. Jeśli jednak wystąpią, natychmiast zajmiemy się problemem.

Polityką Mätkonsult jest dostarczanie zleceń wyłącznie o dobrej i stałej jakości, dlatego firma zdecydowała się na certyfikację zgodnie z ISO9001

 

 

 

 


Polityka środowiska pracy

Ogólnym celem pracy w Mätkonsult w zakresie środowiska pracy jest promowanie czynników ryzyka i zapobieganie zagrożeniom w pracy. Praca obejmuje zarówno fizyczne, jak i społeczne oraz organizacyjne środowisko pracy. Oprócz wymogów ustawowych określonych w ustawie o środowisku pracy i przepisach Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy, dążymy do stworzenia przyjemnego i przyjaznego środowiska pracy, które inspiruje dobrą współpracę, wysoką wydajność i umożliwia rozwój wszystkich pracowników.

 

 

Podsumowując, nasze środowisko pracy oznacza, że ??możemy wykonywać powierzone nam zadania w najlepszy sposób, a Ty możesz być bezpieczny, gdy zatrudniasz / pracujesz u nas. Naszym celem jest być pierwszym wyborem naszych klientów wśród firm pomiarowych.

 

 

 

 


Plan równości płci

Mätkonsult aktywnie działa na rzecz równości płci w pracy. Nikt nie powinien być traktowany gorzej niż ktokolwiek inny ze względu na płeć. Należy zatem przestrzegać zawartego w ustawie o równości płci zakazu dyskryminacji przy rekrutacji, awansach, ustalaniu wynagrodzeń, zarządzaniu i dystrybucji pracy itp.

Wszyscy pracownicy mają obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji. Szczególna odpowiedzialność spoczywa na menedżerach, którzy mają podległych pracowników. Ewentualne wystąpienie dyskryminacji należy również zgłaszać tym menedżerom.